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ESTATUTO ANTICORRUPCIÓN 1995

Versión: 10-01-2012 (19 / 2012)

Ley 190 de 1995 de 06-06-1995

Congreso de la República

Diario Oficial . Año Cxxxi. N. 41878. 6, Junio, 1995. Pag. 1.


  • Versión 10/01/2012

Resumen de notas de Vigencia

  • Artículo 2:
    • Modificado por Artículo 81 LEY_443_1998
  • Artículo 3:
    • Modificado por Artículo 82 LEY_443_1998
  • Artículo 7:
    • Derogado por Artículo 237 DECRETO_19_2012
    • Derogado por Artículo 163 DECRETO_266_2000
    • Derogado por Artículo 351 DECRETO_1122_1999
  • Artículo 8:
    • Derogado por Artículo 237 DECRETO_19_2012
    • Derogado por Artículo 163 DECRETO_266_2000
    • Derogado por Artículo 351 DECRETO_1122_1999
  • Artículo 11:
    • Derogado por Artículo 237 DECRETO_19_2012
    • Derogado por Artículo 163 DECRETO_266_2000
    • Derogado por Artículo 351 DECRETO_1122_1999
  • Artículo 43:
    • Modificado por Artículo 3 LEY_1121_2006
    • Modificado por Artículo 28 LEY_1121_2006
  • Artículo 48:
    • Derogado parcialmente por Artículo 237 DECRETO_19_2012
    • Derogado parcialmente por Artículo 163 DECRETO_266_2000
    • Derogado parcialmente por Artículo 351 DECRETO_1122_1999
  • Artículo 49:
    • Derogado por Artículo 237 DECRETO_19_2012
    • Derogado por Artículo 163 DECRETO_266_2000
    • Derogado por Artículo 351 DECRETO_1122_1999
  • Artículo 53:
    • Derogado por Artículo 96 LEY_617_2000
  • Artículo 56:
    • Derogado por Artículo 237 DECRETO_19_2012
    • Derogado por Artículo 163 DECRETO_266_2000
    • Derogado por Artículo 351 DECRETO_1122_1999
  • Artículo 59:
    • Derogado por Artículo 225 DECRETO_19_2012
  • Artículo 60:
    • Derogado por Artículo 225 DECRETO_19_2012
  • Artículo 61:
    • Derogado por Artículo 225 DECRETO_19_2012
  • Artículo 62:
    • Derogado por Artículo 225 DECRETO_19_2012

Decretos Reglamentarios

REGLAMENTADA POR: DECRETOS 1964 DE 1998, 1945 DE 1995, 1483 DE 1996, 2232 DE 1995, 2150 DE 1995, 2329 DE 1995, 1477 DE 1995.

ARTICULO 1

Todo aspirante a ocupar un cargo o empleo público, o a celebrar un contrato de prestación de servicios con la administración deberá presentar ante la unidad de personal de la correspondiente entidad, o ante la dependencia que haga sus veces, el formato único de hoja de vida debidamente diligenciado en el cual consignará la información completa que en ella se solicita:

1. Su formación académica, indicando los años de estudio cursados en los distintos niveles de educación y los títulos y certificados obtenidos. 2. Su experiencia laboral, relacionando todos y cada uno de los empleos o cargos desempeñados, tanto en el sector público como en el privado, así como la dirección, el número del teléfono o el apartado postal en los que sea posible verificar la información. 3. Inexistencia de cualquier hecho o circunstancia que implique una inhabilidad o incompatibilidad del orden constitucional o legal para ocupar el empleo o cargo al que se aspira o para celebrar contrato de prestación de servicios con la administración. 4. En caso de personas jurídicas, el correspondiente certificado que acredite la representación legal, y 5. Los demás datos que se soliciten en el formato único.

Parágrafo. Quien fuere nombrado para ocupar un cargo o empleo público o celebre un contrato de prestación de servicios con la administración deberá, al momento de su posesión o de la firma del contrato, presentar certificado sobre antecedentes expedido por la Procuraduría General de la Nación y el certificado sobre antecedentes penales expedido por el Departamento Administrativo de Seguridad, DAS. Sólo podrán considerarse como antecedentes las providencias ejecutoriadas emanadas de autoridad competente.

ARTICULO 2

En el orden nacional, créase el Sistema Unico de Información de Personal en el Departamento Administrativo de la Función Pública, el que tendrá las siguientes funciones:

1. Elaborar los formatos de hoja de vida única, para las personas que aspiren a cargos o empleos públicos, o a celebrar un contrato de prestación de servicios con la administración, así como los formatos de actualización de datos para nuevas solicitudes de ingreso a la administración pública y de calificación de los empleados del sector público. 2. Acopiar y sistematizar la información contenida en las hojas de vida y en los formatos únicos de calificación. 3. Actualizar la información de acuerdo con los datos que periódicamente lleguen a su conocimiento, y 4. Suministrar la información a su alcance, cuando sea requerida por una entidad pública.

Parágrafo. La inclusión de los contratistas de prestación de servicios en el Sistema Unico de Información de Personal no genera vínculo laboral alguno con la administración pública ni da lugar a un régimen prestacional especial.


Vigencias Normativas Recibidas
  • Modificado por Artículo 81 LEY_443_1998

ARTICULO 3

A partir de la vigencia de la presente Ley, las hojas de vida de las personas que ocupan cargos o empleos públicos o de quienes celebren contratos de prestación de servicios con la administración, permanecerán en la unidad de personal de la correspondiente entidad, hasta su retiro. Producido éste, la mencionada Unidad enviará al Sistema Unico de Información de Personal de que trata el artículo anterior, la hoja de vida con la información relativa a la causa del retiro. Dicha información no podrá utilizarse como prueba en procesos judiciales o administrativos de carácter laboral y de ella sólo se comunicarán la identificación del funcionario y las causas de su desvinculación del servicio o de la terminación anormal de sus contratos

Cuando una persona aspire a ingresar a una entidad pública o a celebrar un contrato de prestación de servicios con la administración, habiendo desempeñado cargo o empleo público o celebrado contrato de prestación de servicios con anterioridad, la correspondiente entidad solicitará la hoja de vida al Sistema Unico de Información de Personal. Si transcurridos quince (15) días hábiles, la entidad nominadora o contratante no ha recibido respuesta del Sistema Unico de Información de Personal, podrá decidir autónomamente si vincula o contrata al aspirante, siempre y cuando se reúnan los demás requisitos legales y sin perjuicio de la facultad de revocar la decisión. En todo caso, la demora injustificada en responder, o la omisión de solicitar la hoja de vida al Sistema Unico de Información de Personal, será causal de mala conducta. Cuando el aspirante haya celebrado contrato de prestación de servicios con la administración, o desempeñado cargo o empleo público, con anterioridad, allegará a la respectiva entidad el formato único de actualización de datos debidamente diligenciado, junto con la documentación que acredite la actualización de información. Las hojas de vida de los aspirantes no seleccionados serán enviadas al Sistema Unico de Información de Personal del Departamento Administrativo de la Función Pública, con el fin de que sean incorporadas a los bancos de datos allí existentes. La persona seleccionada deberá aportar todos los documentos que acreditan la información contenida en el formato único de hoja de vida.


Vigencias Normativas Recibidas
  • Modificado por Artículo 82 LEY_443_1998

ARTICULO 4

El jefe de la unidad de personal de la entidad que reciba una solicitud de empleo, o quien haga sus veces, dispondrá de un término de quince (15) días para velar porque la correspondiente hoja de vida reúna todos los requisitos

Si a ello hubiere lugar, dejará constancia escrita de las correspondientes observaciones.

ARTICULO 5

En caso de haberse producido un nombramiento o posesión en un cargo o empleo público o celebrado un contrato de prestación de servicios con la administración sin el cumplimiento de los requisitos para el ejercicio del cargo o la celebración del contrato, se procederá a solicitar su revocación o terminación, según el caso, inmediatamente se advierta la infracción

Cuando se advierta que se ocultó información o se aportó documentación falsa para sustentar la información suministrada en la hoja de vida, sin perjuicio de la responsabilidad penal o disciplinaria a que haya lugar, el responsable quedará inhabilitado para ejercer funciones públicas por tres (3) años.

ARTICULO 6

En caso de que sobrevenga al acto de nombramiento o posesión alguna inhabilidad o incompatibilidad, el servidor público deberá advertirlo inmediatamente a la entidad a la cual preste el servicio

Si dentro de los tres (3) meses siguientes el servidor público no ha puesto fin a la situación que dio origen a la inhabilidad o incompatibilidad, procederá su retiro inmediato, sin perjuicio de las sanciones a que por tal hecho haya lugar.

ARTICULO 7

Para la provisión de los cargos de carrera administrativa que queden vacantes en las entidades de la Administración Pública, mediante el sistema de concurso abierto, se considerarán como méritos, la valoración del trabajo desarrollado en los puestos anteriormente ocupados, los cursos de capacitación, estudios y trabajos de investigación realizados y los títulos académicos obtenidos


Vigencias Normativas Recibidas
  • Derogado por Artículo 237 DECRETO_19_2012
  • Derogado por Artículo 163 DECRETO_266_2000
  • Derogado por Artículo 351 DECRETO_1122_1999

ARTICULO 8

El Departamento Administrativo de la Función Pública reglamentará por vía general el sistema de selección por concurso abierto, de que trata el artículo anterior


Vigencias Normativas Recibidas
  • Derogado por Artículo 237 DECRETO_19_2012
  • Derogado por Artículo 163 DECRETO_266_2000
  • Derogado por Artículo 351 DECRETO_1122_1999

ARTICULO 9

Dentro de los tres (3) meses siguientes a la vigencia de la presente ley las entidades públicas elaboraran un manual de funciones en el cual se especifiquen claramente las tareas que debe cumplir cada funcionario de la entidad. Aquellas que dispongan de manual de funciones deberán asegurar que respecto de cada servidor público se precisen de manera clara sus funciones

Las funciones asignadas serán comunicadas a cada empleado, quien responderá por el cumplimiento de las mismas de acuerdo con la ley, el reglamento y el manual.

ARTICULO 10

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 27 de 1992, quienes sean seleccionados como mejor empleado de la entidad y de los niveles que la conforman, tendrán derecho a ocupar en propiedad los empleos de superior categoría que queden vacantes, siempre y cuando reúnan los requisitos exigidos para su desempeño

ARTICULO 11

La evaluación del desempeño deberá tenerse en cuenta siempre que se trate de seleccionar candidatos para la postulación y otorgamiento de becas, participación en cursos especiales de capacitación, concesión de comisiones de estudio y participación en programas de bienestar social

En el correspondiente acto de selección deberá dejarse constancia expresa de haberse considerado tal criterio como elemento decisorio para asignar cualquiera de los beneficios relacionados, sin perjuicio de que se exija al candidato escogido el lleno de los requisitos a que haya lugar en cada caso.


Vigencias Normativas Recibidas
  • Derogado por Artículo 237 DECRETO_19_2012
  • Derogado por Artículo 163 DECRETO_266_2000
  • Derogado por Artículo 351 DECRETO_1122_1999

ARTICULO 12

Las entidades públicas divulgarán en lugar público, o a través de los medios oficiales de comunicación, la identidad de quienes resulten elegidos como mejores empleados

ARTICULO 13

Será requisito para la posesión y para el desempeño del cargo la declaración bajo juramento del nombrado, donde conste la identificación de sus bienes. Tal información deberá ser actualizada cada año y, en todo caso, al momento de su retiro