¡Disfruta de SmartLeges Premium!

Suscríbete a SmartLeges Premium y disfruta de estas ventajas:

  • Consulta tantas leyes como necesites, gratuitas o de pago, sin coste adicional
  • Consulta casi cualquier ley en varios países gracias al nuevo buscador avanzado. ¡Toda la legislación a tu alcance!
  • Disfruta de todas las características de SmartLeges sin restricciones
Ver los planes

Una aplicación imprescindible y gratuita para profesionales y estudiantes del sector jurídico

Leer más
 

¡Regístrate gratis!

¿Quieres consultar esta y otras leyes completas?

Regístrate gratis y podrás consultar las leyes en tu móvil o tablet, además de subrayar textos, añadir notas...

¡Regístrate gratis!

Compartir esta ley Otras leyes de México
Email Facebook Twitter Google Linkedin Tumblr

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Publicación original: DOF 01-04-1970

Reforma: DOF 30-11-2012


  • Título Primero. Principios Generales
  • Título Segundo. Relaciones Individuales de Trabajo
    • Capítulo I. Disposiciones generales
    • Capítulo II. Duración de las relaciones de trabajo
    • Capítulo III. Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
    • Capítulo IV. Rescisión de las relaciones de trabajo
    • Capítulo V. Terminación de las relaciones de trabajo
  • Título Tercero. Condiciones de Trabajo
    • Capítulo I. Disposiciones generales
    • Capítulo II. Jornada de trabajo
    • Capítulo III. Días de descanso
    • Capítulo Iv. Vacaciones
    • Capítulo V. Salario
    • Capítulo VI. Salario mínimo
    • Capítulo VII. Normas protectoras y privilegios del salario
    • Capítulo VIII. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
  • Título Cuarto. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
    • Capítulo I. Obligaciones de los patrones
    • Capítulo II. Obligaciones de los trabajadores
    • Capítulo III. Habitaciones para los trabajadores
    • Capítulo III Bis. De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores
    • Capítulo IV. Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso
    • Capítulo V. Invenciones de los trabajadores
  • Título Quinto. Trabajo de las Mujeres
  • Título Quinto Bis. Trabajo de los Menores
  • Título Sexto. Trabajos Especiales
    • Capítulo I. Disposiciones generales
    • Capítulo II. Trabajadores de confianza
    • Capítulo III. Trabajadores de los buques
    • Capítulo IV. Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas
    • Capítulo V. Trabajo ferrocarrilero
    • Capítulo VI. Trabajo de autotransportes
    • Capítulo VII. Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal
    • Capítulo VIII. Trabajadores del campo
    • Capítulo IX. Agentes de comercio y otros semejantes
    • Capítulo X. Deportistas profesionales
    • Capítulo XI. Trabajadores actores y músicos
    • Capítulo XII. Trabajo a domicilio
    • Capítulo XIII. Trabajadores domésticos
    • Capítulo XIV. Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos
    • Capítulo XV. Industria familiar
    • Capítulo XVI. Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad
    • Capítulo XVII. Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley
  • Título Septimo. Relaciones Colectivas de Trabajo
    • Capítulo I. Coaliciones
    • Capítulo II. Sindicatos, federaciones y confederaciones
    • Capítulo III. Contrato colectivo de trabajo
    • Capítulo Iv. Contrato Ley
    • Capítulo V. Reglamento interior de trabajo
    • Capítulo VI. Modificación colectiva de las condiciones de trabajo
    • Capítulo VII. Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
    • Capítulo VIII. Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
  • Título Octavo. Huelgas
    • Capítulo I. Disposiciones generales
    • Capítulo II. Objetivos y procedimientos de huelga
  • Título Noveno. Riesgos de Trabajo
  • Título Decimo. Prescripción
  • Título Once. Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
    • Capítulo I. Disposiciones generales
    • Capítulo II. Competencia constitucional de las autoridades del trabajo
    • Capítulo III. Procuraduría de la defensa del trabajo
    • Capítulo IV. Del Servicio Nacional del Empleo
    • Capítulo V. Inspección del trabajo
    • Capítulo VI. Comisión nacional de los salarios mínimos
    • Capítulo VII. Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos
    • Capítulo VIII. Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos
    • Capítulo IX. Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
    • Capítulo X. Juntas federales de conciliación
    • Capítulo XI. Juntas locales de conciliación
    • Capítulo XII. Junta federal de conciliación y arbitraje
    • Capítulo XIII. Juntas locales de conciliación y arbitraje
  • Título Doce. Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
  • Título Trece. Representantes de los Trabajadores y de los Patrones
    • Capítulo I. Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes
    • Capítulo II. Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas
    • Capítulo III. Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
  • Título Catorce. Derecho Procesal del Trabajo
    • Capítulo I. Principios procesales
    • Capítulo Ii. De la Capacidad, Personalidad y Legitimación
    • Capítulo III. De las competencias
    • Capítulo IV. De los impedimentos y excusas
    • Capítulo V. De la actuación de las juntas
    • Capítulo VI. De los términos procesales
    • Capítulo VII. De las notificaciones
    • Capítulo VIII. De los exhortos y despachos
    • Capítulo IX. De los incidentes
    • Capítulo X. De la acumulación
    • Capítulo XI. De la continuación del proceso y de la caducidad
    • Capítulo XII. De las pruebas
      • Sección Primera. Reglas Generales
      • Sección Segunda. De la Confesional
      • Sección Tercera. De las Documentales
      • Sección Cuarta. De la Testimonial
      • Sección Quinta. De la Pericial
      • Sección Sexta. De la Inspección
      • Sección Séptima. De la Presuncional
      • Sección Octava. De la Instrumental
      • Sección Novena. De los Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia
    • Capítulo XIII. De las resoluciones laborales
    • Capítulo XIV. De la revisión de los actos de ejecución
    • Capítulo XV. De las providencias cautelares
    • Capítulo XVI. Procedimientos ante las juntas de conciliación
    • Capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje
    • Capítulo XVIII. De los procedimientos especiales
      • Sección Primera. Conflictos Individuales de Seguridad Social
    • Capítulo XIX. Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica
    • Capítulo XX. Procedimiento de huelga
  • Título Quince. Procedimientos de Ejecución
    • Capítulo I
      • Sección Primera. Disposiciones Generales
      • Sección Segunda. Del Procedimiento del Embargo
      • Sección Tercera. Remates
    • Capítulo II. Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito
      • Sección Primera. De las Tercerías
      • Sección Segunda. De la Preferencia de Créditos
    • Capítulo III. Procedimientos paraprocesales o voluntarios
  • Título Dieciseis. Responsabilidades y Sanciones
  • Transitorios
  • Versión 30-11-2012
  • Notice: Undefined variable: library in /var/www/vhosts/smartleges.com/juris/application/views/scripts/site/law-content.phtml on line 140 Notice: Undefined variable: library in /var/www/vhosts/smartleges.com/juris/application/views/scripts/site/law-content.phtml on line 140
  • Versión 17-01-2006

TITULO PRIMERO
Principios Generales

Artículos 1 - 19

Artículo 1

La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.

Artículo 2

Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.

Artículo 3

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio. No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

Artículo 3 Bis

Para efectos de esta Ley se entiende por: a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Artículo 4

No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

Artículo 5

Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: I. Trabajos para niños menores de catorce años; II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años V. Un salario inferior al mínimo; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo; VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado; X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa; XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad; XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años; y XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.

Artículo 6

Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

Artículo 7

En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.

No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes generales.

Artículo 8

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Artículo 9

La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Artículo 10

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

Artículo 11

Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

Artículo 12

Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Artículo 13

No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores