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LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

Ley 20.744 - Versión 28/12/2011


  • Título I. Disposiciones Generales
  • Título II. Del Contrato de Trabajo en General
    • Capitulo I. Del contrato y la relación de trabajo
    • Capitulo II. De los sujetos del contrato de trabajo
    • Capitulo III. De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo.
    • Capitulo IV. Del objeto del contrato de trabajo
    • Capitulo V. De la formación del contrato de trabajo
    • Capitulo VI. De la forma y prueba del contrato de trabajo
    • Capitulo VII. De los derechos y deberes de las partes
  • Título III. De las Modalidades del Contrato de Trabajo
    • Capitulo I. Principios Generales
    • Capitulo II. Del contrato de trabajo a plazo fijo
    • Capitulo III. Del contrato de trabajo de temporada
    • Capitulo IV. Del contrato de trabajo eventual
    • Capitulo V. Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
  • Título IV. De la Remuneración del Trabajador
    • Capitulo I. Del sueldo o salario en general
    • Capitulo II. Del salario mínimo vital y móvil
    • Capitulo III. Del sueldo anual complementario
    • Capitulo IV. De la tutela y pago de la remuneración
  • Título V. De las Vacaciones y otras Licencias
    • Capitulo I. Régimen General
    • Capitulo II. Régimen de las licencias especiales
    • Capitulo III. Disposiciones comunes
  • Título VI. De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables
  • Título VII. Trabajo de Mujeres
    • Capitulo I. Disposiciones Generales
    • Capitulo II. De la protección de la maternidad
    • Capitulo III. De la prohibición del despido por causa de matrimonio
    • Capitulo IV. Del estado de excedencia
  • Título VIII
  • Título IX. De la Duración del Trabajo y Descanso Semanal
    • Capitulo I. Jornada de Trabajo
    • Capitulo II. Del descanso semanal
  • Título X. De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
    • Capitulo I. De los accidentes y enfermedades inculpables
    • Capitulo II. Servicio militar y convocatorias especiales
    • Capitulo III. Del desempeño de cargos electivos
    • Capitulo IV. Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical
    • Capitulo V. De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias
  • Título XI. De la Transferencia del Contrato de Trabajo
  • Título XII. De la Extinción del Contrato de Trabajo
    • Capitulo I. Del preaviso
    • Capitulo II. De la extinción del contrato por renuncia del trabajador
    • Capitulo III. De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
    • Capitulo IV. De la extinción del contrato de trabajo por justa causa
    • Capitulo V. De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo
    • Capitulo VI. De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador
    • Capitulo VII. De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador
    • Capitulo VIII. De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
    • Capitulo IX. De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
    • Capitulo X. De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador
    • Capitulo XI. De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
    • Capitulo XII. Disposición común
  • Título XIII. De la Prescripción y Caducidad
  • Título XIV. De los Privilegios
    • Capitulo I. De la preferencia de los créditos laborales
    • Capitulo II. De las clases de privilegios
  • Título XV. Disposiciones Complementarias
  • Versión 28-12-2011

Título I
Disposiciones Generales

Artículo 1

Fuentes de regulación.

El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:

a) Por esta ley.

b) Por las leyes y estatutos profesionales.

c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

d) Por la voluntad de las partes.

e) Por los usos y costumbres.

Artículo 2

Ambito de aplicación.

La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta.

Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:

a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo.

b) A los trabajadores del servicio doméstico.

c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Régimen de Trabajo Agrario. (Inciso sustituido por art. 104 de la Ley N° 26.727 B.O. 28/12/2011)

(Artículo sustituido por art. 3° de la Ley N° 22.248 B.O. 18/7/1980)

Artículo 3

Ley aplicable.

Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio.

Artículo 4

Concepto de trabajo.

Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.

El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.

Artículo 5

Empresa-Empresario.

A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos.

A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y dirección de la "empresa".

Artículo 6

Establecimiento.

Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones.

Artículo 7

Condiciones menos favorables. Nulidad.

Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley.

Artículo 8

Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo.

Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.

Artículo 9

El principio de la norma más favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.

(Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.428 B.O. 26/12/2008)

Artículo 10

Conservación del contrato.

En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

Artículo 11

Principios de interpretación y aplicación de la ley.

Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

Artículo 12

Irrenunciabilidad.

Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.

(Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.574 B.O. 29/12/2009)

Artículo 13

Substitución de las cláusulas nulas.

Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.

Artículo 14

Nulidad por fraude laboral.

Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley.