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LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES LEGISLATIVO, EJECUTIVO Y JUDICIAL, DE LOS AYUNTAMIENTOS Y ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE QUINTANA ROO

Fecha de publicación: 12/6/1978

Fecha de reforma: 30/5/2012


  • Capitulo I. Objetivos y Fines
  • Capitulo II. de los Trabajadores
  • Capitulo III. Disposiciones Generales
  • Capitulo IV. de la Jornada de Trabajo y los Periodos de Descanso
  • Capitulo V. de los Salarios
  • Capitulo VI. de los Descuentos al Salario
  • Capitulo VII. Obligaciones de los Poderes Legislativo, Ejecutivo, Judicial, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados
  • Capitulo VIII. de las Obligaciones de los Trabajadores
  • Capitulo IX. del Término de la Relación Contractual
  • Capitulo X. del Escalafón
  • Capitulo XI. de la Organización Colectiva de los Trabajadores
  • Capitulo XII. Condiciones Generales de Trabajo
  • Capitulo XII. de la Huelga
  • Capitulo XIV. Declaración, Procedimiento y Terminación de la Huelga
  • Capitulo XV. de la Prescripción
  • Capitulo XVI. del Tribunal de Conciliación y Arbitraje
  • Transitorios
  • Versión 30-05-2012

Preámbulo

Ley de los trabajadores al servicio de los poderes legislativo, ejecutivo y judicial de los ayuntamientos y organismos descentralizados del Estado de Quintana Roo

Publicada en el no. Extraordinario del periódico oficial del Estado de Quintana Roo, el 12 de junio 1978

(en vigor a partir del 13 de junio de 1978)

Decreto numero 5

Que contiene la ley de los trabajadores al servicio de los poderes legislativo, ejecutivo y judicial, de los ayuntamientos y organismos descentralizados del Estado de Quintana Roo.

La H. Ii legislatura constitucional del Estado Libre y Soberano de Quintana Roo,

D e c r e t a:

Capitulo I
Objetivos y Fines

Artículo 1

La presente ley es de observancia general para los titulares, autoridades y funcionarios integrantes de los poderes legislativo, ejecutivo y judicial, ayuntamientos y organismos descentralizados del Estado de Quintana Roo y para los trabajadores a su servicio.



Artículo 2

Para los fines de esta ley, la relación jurídica de trabajo se establece entre los poderes del estado, los ayuntamientos y los organismos descentralizados con sus respectivos trabajadores.



Artículo 3

Para los efectos de esta ley, deberá entenderse:

I. Por trabajador a la persona física que presta a los poderes, a los ayuntamientos o a los organismos descentralizados un trabajo personal, físico, intelectual, o de ambos géneros, en virtud del nombramiento que le fuere expedido, o por el hecho de figurar en las listas de raya de los trabajadores; y

II. Por trabajo toda actividad humana intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio.



Artículo 4

Los derechos otorgados por la presente ley en favor de los trabajadores son irrenunciables.



Artículo 5

En los casos no previstos en esta ley o sus reglamentos, se aplicara supletoriamente, la ley federal de los trabajadores al servicio del estado, reglamentaria del apartado b) del articulo 123 constitucional, la ley federal del trabajo, las leyes de orden común, los principios generales de derecho, la costumbre y la equidad.



Artículo 6

Las leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados de conformidad con lo dispuesto por el articulo 133 de la constitución general de la república serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficie al trabajador, a partir de la fecha de su vigencia.



Artículo 7

En la interpretación de las normas de trabajo deberá entenderse que estas tienden a procurar el logro de la justicia social, considerando que el trabajo es un derecho y un deber social, y no un articulo de comercio. Por tanto debe exigirse que sean respetadas las libertades y dignidad de quien lo ofrece, en tanto quien lo recibe esta obligado a guardar las condiciónes que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.



Artículo 8

Quedan excluidos del régimen de esta ley: los empleados de confianza y aquellos que prestén sus servicios mediante contrato civil o estén sujetos a pago de honorarios.



Capitulo II
de los Trabajadores

Artículo 9

Los trabajadores a que se refiere esta ley, se dividen en: I. Trabajadores de confianza; II. Trabajadores de base; y III. Trabajadores supernumerarios.



Artículo 10

Son trabajadores de confianza:

I. En el poder legislativo: el oficial mayor de la legislatura y el contador mayor de hacienda;

II. En el poder ejecutivo: el secretario de gobierno ; el oficial mayor; el secretario de finanzas; el secretario de desarrollo económico; el secretario de obras publicas; el secretario estatal de turismo; el secretario estatal de educación publica y cultura popular; el secretario estatal de fomento agropecuario; el procurador general de justicia; subprocurador; agentes del ministerio publico; secretarios; los directores; subdirectores; jefes de departamento u oficina; jefes de servicios estatales; personal de las secretarias particulares y ayudantias; todos los miembros de los servicios policíacos y de tránsito, exceptuando a los que desempeñen labores administrativas y de intendencia; presidentes; secretarios; vocales; administradores; superintendentes; gerentes y subgerentes de juntas; consejos y comisiones; los recaudadores de rentas; cajeros; contralores; contadores; encargados directos de adquisiciones y compras; inspectores de impuestos derechos; productos y aprovechamiento y de servicios públicos no educativos; inspección y personal técnico adscritos a los departamentos de inspección y auditorias; auditores y subauditores; investigadores científico; consultores jurídicos y asesores técnicos; presidentes; secretarios; actuarios; conciliadores e inspectores de trabajo; capitanes de embarcaciones; dragas o aeronaves; patrones o sobrecargos destinados a unidades; bodegueros y almacenistas; los empleados que manejen fondos y valores; celadores y alcaides;

III. En el poder judicial: los secretarios y actuarios del propio tribunal; los jueces; secretarios y actuarios adscritos o quienes los suplan en sus faltas temporales y defensores de oficio;

IV. En los ayuntamientos: el secretario del ayuntamiento, directores; subdirectores; jefes y subjefes de departamento y oficina; los oficiales de registro civil; los tesoreros municipales; inspectores y supervisores; miembros de los servicios policíacos; todos los empleados que manejen fondos y valores; los alcaides y celadores; jueces calificadores; empleados de las secretarias particulares y ayudantias; delegados y subdelegados; y

V. En los organismos descentralizados los empleados que señale la ley o decreto que los cree; de no especificarlo, se consideraran empleados de confianza conforme a las funciones que desempeñen; independientemente de la enumeración anterior, se considerara también trabajador de confianza a todo aquel que desempeñe funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos particulares de los titulares de los poderes, ayuntamiento y organismos descentralizados. Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores ni serán tomados en consideración en los recuentos para determinar la mayoría en casos de huelga, ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que integren.



Artículo 11

Son trabajadores de base: los no incluidos en la enumeración anterior y que, consecuenteemnte (sic), serán inamovibles. Los trabajadores de base de nuevo ingreso, no serán inamovibles sino transcurridos seis meses de laborar ininterrumpidamente sin nota desfavorable en su expediente.



Artículo 12

Son trabajadores supernumerario aquellos cuya relación contractual esta sujeta a las necesidades del servicio o a la partida presupuestal correspondiente, dicha relación contractual terminara de plano y sin responsabilidad para los poderes, ayuntamientos y organismos descentralizados, precisamente al concluirse las necesidades del servicio o al agotarse la partida presupuestal respectiva.