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REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE MÉXICO

Reforma: G.G. 10-08-1999


  • Título Primero. Disposiciones generales
    • Capítulo Unico
  • Título Segundo. De la comision y subcomisiones mixtas de capacitacion y desarrollo
    • Capítulo I. De la comision mixta de capacitacion y desarrollo
    • Capítulo II. Del secretariado tecnico
    • Capítulo III. De las subcomisiones mixtas de capacitacion y desarrollo
  • Título Tercero. De las obligaciones y derechos en materia de capacitacion y desarrollo
    • Capítulo I. De las obligaciones del poder ejecutivo
    • Capítulo Ii. DE LOS DERECHOS DE LOS SERVIDORES PUBLlCOS
    • Capítulo Iii. DE LAS OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLlCOS
    • Capítulo IV. De los estimulos por desempeño sobresaliente
  • Título Cuarto. Del sistema integral de capacitacion y desarrollo
    • Capítulo I. Generalidades
    • Capítulo II. Del subsistema de deteccion de necesidades de capacitacion
    • Capítulo III. Del subsistema de planes y programas de capacitacion
      • Sección Primera. De las vertientes de la capacitacion
      • Sección Segunda. Del plan basico de capacitacion en el trabajo
      • Sección Tercera. Del programa general de capacitacion
      • Sección Cuarta. De las modalidades de la capacitacion
    • Capítulo IV. Del subsistema de desarrollo curricular
    • Capítulo V. Del subsistema de evaluacion
  • Título Quinto. De la prestacion de servicios de capacitacion
    • Capítulo I. De los convenios de coordinacion con instituciones educativas
    • Capítulo II. De los derechos y obligaciones de los instructores
      • Sección Primera. De los instructores internos
      • Sección Segunda. De los instructores externos
  • Título Sexto. De las sanciones e inconformidades
    • Capítulo I. De las sanciones
    • Capítulo II. De las inconformidades
  • Transitorios
  • Versión 10-08-1999

TITULO PRIMERO
Disposiciones generales

Artículos 1 - 7

CAPITULO UNICO

Artículos 1 - 7

Artículo 1

El presente reglamento es obligatorio para las dependencias, unidades administrativas del Poder Ejecutivo, sus servidores públicos y la Comisión y Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Desarrollo.

Artículo 2

El presente reglamento tiene por objeto:

I. Propiciar la superación individual y colectiva de los servidores públicos y coadyuvar a su integración con los fines de la institución pública;

II. Mejorar la calidad de la prestación de los servicios públicos;

III. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los servidores públicos, y proporcionarles información sobre la aplicación de nuevas tecnologías;

IV. Mejorar las aptitudes y actitudes de los servidores públicos;

V. Preparar a los servidores públicos para ocupar puestos de mayor nivel;

VI. Prevenir riesgos de trabajo; e

VII. Incrementar la calidad y productividad en el servicio público.

Artículo 3

Para los efectos de este reglamento, se denominará:

I. Poder Ejecutivo, a las dependencias y unidades administrativas del sector central del Poder Ejecutivo Estatal;

II. Servidores públicos, a las personas físicas que presten sus servicios en cualquiera de las dependencias y unidades administrativas del Poder Ejecutivo Estatal, y cuya relación laboral esté formalizada mediante nombramiento por tiempo indeterminado;

III. Ley, a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios;

IV. Secretaría, a la Secretaría de Administración;

V. Dirección, a la Dirección General de Desarrollo y Administración de Personal;

VI. Comisión, a la Comisión Mixta de Capacitación y Desarrollo del Poder Ejecutivo del Estado, prevista en el presente reglamento;

VII. Subcomisiones, a las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Desarrollo, previstas en el presente reglamento; y

VIII. Secretariado Técnico, al órgano colegiado de la Comisión Mixta de Capacitación y Desarrollo.

Artículo 4

Además de los contenidos específicos de aprendizaje que se determinen en el proceso de capacitación y desarrollo, en todos los casos deberá considerarse este proceso como:

I. Instrumento permanente de apoyo para la modernización y mejoramiento integral de la administración pública estatal;

II. Elemento para aprovechar mejor, tanto las potencialidades y capacidades de los servidores públicos, como los recursos de que dispone el Estado;

III. Mecanismo para estimular y desarrollar la vocación por el servicio público;

IV. Logro personal que tenga aplicación real en el trabajo;

V. Herramienta para incrementar la eficiencia y la productividad de la administración pública estatal;

VI. Elemento básico para fortalecer la capacidad ejecutiva en la administración pública;

VII. Estrategia que vincule a los servidores públicos con los objetivos, políticas, planes y programas del gobierno estatal; y

VIII. Medio para apoyar las expectativas de desarrollo de los servidores públicos.

Artículo 5

Los integrantes de la Comisión, del Secretariado Técnico y de las Subcomisiones, dedicarán el tiempo necesario al desempeño de sus funciones y, para ello, su superior inmediato deberá otorgarles las facilidades dentro de su jornada de trabajo.

Artículo 6

Los cargos en la Comisión, Secretariado Técnico y Subcomisiones serán honoríficos y quienes los desempeñen no tendrán emolumento alguno por ello.

Artículo 7

El Poder Ejecutivo proporcionará el apoyo necesario a la Comisión, Secretariado Técnico y Subcomisiones para su instalación y cumplimiento de sus funciones.

TITULO SEGUNDO
De la comision y subcomisiones mixtas de capacitacion y desarrollo

Artículos 8 - 30

CAPITULO I
De la comision mixta de capacitacion y desarrollo

Artículos 8 - 17

Artículo 8

La Comisión Mixta de Capacitación y Desarrollo será el órgano responsable de vigilar el cumplimiento y aplicación del presente reglamento, para lo cual se auxiliará de un Secretariado Técnico y de las Subcomisiones que sean necesarias.

Artículo 9

La Comisión tendrá los siguientes objetivos:

I. Promover una administración participativa en el proceso de capacitación y desarrollo;

II. Vigilar el cumplimiento de los objetivos, normas y procedimientos del proceso de capacitación y desarrollo;

III. Propiciar la participación de los servidores públicos en el proceso de capacitación y desarrollo;

IV. Promover la corresponsabilidad de los servidores públicos, en la detección de las necesidades de capacitación y desarrollo existentes entre ellos, así como en el diseño de planes y programas y en los resultados obtenidos en el proceso; y

V. Promover la participación y el apoyo de los servidores públicos para la difusión de los planes y programas, así como de las actividades específicas de capacitación y desarrollo, y obtener retroalimentación sobre los mismos.

Artículo 10

El domicilio de la Comisión será el de las oficinas que ocupe la Dirección General de Desarrollo y Administración de Personal del Poder Ejecutivo.

Artículo 11

La Comisión se integrará por:

I. Un presidente que será el Secretario de Administración, en representación del Poder Ejecutivo; y

II. Siete vocales que serán los titulares de la Subsecretaría de Educación Básica y Normal, la Subsecretaría de Educación Media Superior y Superior, la Dirección General de Desarrollo y Administración de Personal, la Secretaría General del Sindicato Unico de Trabajadores de los Poderes, Municipios e Instituciones Descentralizadas del Estado de México, la Secretaría General del Sindicato de Maestros al Servicio del Estado de México, y un representante adicional por cada uno de los sindicatos.